¿A cuáles prestaciones laborales tienes derecho?

25 | Ago

¿Conoces las prestaciones laborales a las cuales tienes derecho? Las empresas se dan cuenta que esto impacta en la productividad de los trabajadores, por lo que, es importante tomarlas en cuenta para seguir motivados. Aquí mismo podrás conocer más sobre ellas y los beneficios para la empresa y el trabajador.

Recuerda que las prestaciones laborales son un valor complementario al salario, lo cual no debe afectar sino que todo lo contrario para aumentar la calidad de trabajo. Las siguientes son las que más busca un empleado al momento de aceptar su oferta laboral:

  • Descansos y vacaciones: Se deben de otorgar los días de descanso obligatorios determinadas por la ley federal. Además de recibir vacaciones al año de servicio.

  • Aguinaldo: Se entrega de manera anual, aproximadamente 15 días de sueldo antes del 20 de diciembre.

  • Capacitaciones: Se recomienda realizar en horario de trabajo e invertir en diversas áreas de capacitación para seguir aprendiendo y obtener oportunidades de crecimiento en una misma empresa.

  • Seguro Social: Es esencial pues tal y como el nombre lo indica, es un seguro para alguna emergencia y que también se puede beneficiar con la pensión.

  • Comedor: Es básico tener un lugar cómodo para el momento de descanso además de todos las herramientas necesarias para comer con tranquilidad.

  • Bonos y Ahorro: Incentivos en forma de bonos al momento de realizar diversos objetivos con satisfacción y un fondo de ahorros del cual, se ahorra junto con un porcentaje de intereses.

Todo esto beneficia al trabajador, quien, al estar contento, podrá sentirse más comprometido con la empresa para seguir aportando en ella. Además de que la empresa subirá su rentabilidad al tener talento humano satisfecho con sus funciones. Si no es así, puede que se dirijan a otra empresa, lo cual debemos evitar a toda costa. Ya que a medida que los empleados crezcan, la empresa también lo hará simultáneamente.

Ahora conocemos algunos de los beneficios de las prestaciones, pero por otro lado, ¿hay limitantes? Éstas son mínimas ya que el trabajador no puede renunciar a ellos y no se le puede retener su salario.

Los beneficios de las prestaciones laborales son en todo momento una forma positiva de alentarnos para obtener los mejores resultados, por lo que, hay que tomarlo como una inversión y no un gasto innecesario.

“El hecho de triunfar no consiste en vencer siempre, sino en no caer nunca en el desánimo”. - Napoleón Bonaparte.

Programas sugeridos:

Maestría en Administración y Dirección de Empresas

Diplomado en Administración Óptima de Nóminas