Adicción al trabajo, efecto negativo para ti y tu empresa

6 | Jun

A lo largo de los años, distintos estudios han expuesto una descripción del fenómeno llamado “laboradicción”, intentando explicar la fuente de inicio, analizando los efectos secundarios y las repercusiones en el rendimiento laboral.

El término apareció en 1968 cuando W.E. Oates, profesor norteamericano, lo utilizó en referencia propia, comparando su adicción al trabajo con el alcoholismo; lo describió como la necesidad excesiva de trabajar sin descanso, lo cual llega a afectar las relaciones personales, la salud y la felicidad de la persona.

A corto plazo, las personas con este comportamiento reflejan alto rendimiento, un compromiso con la empresa y un ejemplo para sus compañeros. Este tipo de profesionistas solían ser deseados por las compañías gracias a su alto deseo de ser el primer lugar dentro de su ámbito, sin embargo, en los últimos años la solicitud ha decaído, ya que a mediano y largo plazo, su productividad cae trágicamente y su decadencia, debido al descuido de su salud y de su estabilidad emocional, termina convirtiéndose en un problema para la empresa.

Algunos problemas de salud que suelen relacionarse con las personas que sufren de adicción al trabajo son complicaciones cardiovasculares, gastrointestinales, diabetes, trastornos por déficit de atención e hiperactividad, trastornos obsesivo-compulsivo, ansiedad y depresión. Socialmente hablando, también existen problemas relacionados con este fenómeno, por ejemplo, la tasa de divorcios es mucho más alta en personas que presentan síntomas de adicción al trabajo.

Este problema no es exclusivo de cierta localidad, pero suele presentarse de manera más constante en países industrializados, ya que la cultura de trabajo ha recibido más atención. Asimismo, es más frecuente que se presente en personas que ejecutan tareas laborales de creatividad, innovación, que tengan una oportunidad de crecimiento, y no tanto en empleos donde las actividades sean rutinarias y sin desafíos.

Se han propuesto a las empresas algunas estrategias preventivas para la adicción al trabajo, con el fin de evitar la caída del desempeño y la renuncia de sus trabajadores:

· Prevención primaria – Acciones en la mejora del contenido del puesto de trabajo, flexibilidad en horarios y permisión de pausas.

· Prevención secundaria – Procesos de socialización, desarrollo organizacional para mejoras en operaciones internas de la empresa.

· Prevención terciaria – Institucionalización de servicios de salud ocupacional y diseño de programas de asistencia al empleado.

Se debe tener en cuenta que hay un límite entre la dedicación sana y productiva y la necesidad compulsiva por trabajar. La adicción al trabajo es un problema al que se enfrentarán muchos especialistas de la salud ya que el fenómeno está creciendo y terminará convirtiéndose en un problema global.

Toma precaución, por tu empresa, por tu familia y por tu salud.

 

Información de: elpais.com, uam.es, uv.mx y elfinanciero.com.mx.

Programas sugeridos:

Diplomado Desarrollo del Alto Potencial Humano.

Diplomado Administración Estratégica de Recursos Humanos.

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