El factor clave para que tus empleados se sientan satisfechos

18 | Jul

El hablar de las deficiencias de la cultura empresarial dentro de sus instalacioneses es común; sin embargo, pocos ejecutivos saben de qué se compone y cómo pueden modificarla para propiciar un clima laboral ideal que ayude al incremento de la productividad y efectividad.

El clima laboral se puede definir como la red de conversaciones y acciones que determina lo que la gente piensa, dice, escucha y hace dentro de una organización; en pocas palabras, corresponde a las reglas no escritas dentro de la empresa, reglas que pueden ser más importantes al momento de presentar la organización con tus clientes.

Por otra parte, el ambiente laboral puede ser un determinante  en la motivación de los empleados, al estar 8 horas conviviendo con personalidades, sentimientos y estados de ánimo distintos, las empresas deben prestar atención a la cultura en donde sus trabajadores  se desarrollan.

 

“El principal activo de una compañía son sus empleados, es por ello que la responsabilidad de generar un clima laboral favorable está en manos de los líderes, quienes en su rol deben promover una buena relación entre compañeros de trabajo, o sea la coexistencia de los sub-climas que conforman una organización”.

Pablo Molouny

 

¿Cómo puedes propiciar un clima laboral efectivo dentro de una organización?     

 •  Presta atención a que todos los empleados de la empresa conozcan la misión, visión y valores de la misma; además, ten en cuenta que es necesario renovarlos constantemente con el fin de definir y desarrollar continuamente la cultura que se desea crear.

•      Ejecuta cada una de las acciones con las que se conforma la misión, visión y valores de la empresa.

•      Presta atención a la manera en que se llevan a cabo las conversaciones dentro de la empresa se llevan a cabo, tanto formales como informales.

•      La coherencia entre lo que se dice y hace es esencial; el líder debe actuar como un ejemplo constante de la cultura que desea crear y promocionar.

•      Al momento de reclutar a tus empleados, no solo debes prestar atención a sus conocimientos y experiencias, es necesario tener presente si la persona en cuestión cuenta con una personalidad a fin a nuestros valores, misión y visión.

 

Ten presente que el clima laboral se atribuye directamente a diferentes factores, tales como, si los empleados pueden llevar a cabo trabajos en equipos de manera idónea, si cuentan con oportunidades de crecer personal y profesionalmente, si tienen una buena retribución económica o si se desenvuelven en el espacio físico ideal para realizar su trabajo.

Recuerda que trabajar dentro de un ambiente ideal puede ser el factor clave para que tus empleados se sientan o no satisfechos con su trabajo.

 

Información de:entrepreneur.com y climalaboral.com.es.

Programas sugeridos:

Taller Clima Labora: Cultura de Resultados.

Diplomado Gestión Estratégica de Relaciones Laborales