¿Felicidad en el trabajo? Es posible con las 5 C´S

8 | Feb

Existen factores interdependientes que forman una estructura en donde cada uno impacta sobre los otros, conocidos como las 5 C´s del desempeño y felicidad en el trabajo:

  • Contribución: El trabajo que el empleado desarrolla.
  • Convicción: Motivación a corto plazo.
  • Cultura: En qué medida el empleado siente que encaja dentro de la organización.
  • Compromiso: La participación a largo plazo.
  • Capacidad: Confianza en sí mismo.

            Para que una persona pueda ser feliz en el trabajo, debe primero alcanzar su potencial y sentirse en un ambiente idóneo en donde pueda aportar lo mejor de sí mismo.

            La felicidad del empleado es un tema esencial para los directivos, de ella depende el rendimiento y la aportación positiva que generan al sistema.  Además, se encuentran doblemente centrados en sus actividades, tienen un 65% más de energía y esperan permanecer en la compañía cuatro veces más que una persona que no se siente feliz con lo que hace.

            La manera en que los directivos pueden contribuir a que los empleados alcancen la felicidad dentro de sus empresas es dando motivos para que se sientan orgullosos de ser parte de la organización, reconocer sus logros y brindarles confianza.

Mantener la felicidad en el lugar de trabajo puede ser una tarea difícil, pero el tener una buena actitud y una mentalidad positiva son fundamentales para determinar que tan feliz se puede ser en un trabajo.

“El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito”.

Albert Schweitzer

 

-con información de iopenerinstitute.com y mundoejecutivo.com.mx.

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