Inteligencia cultural, la adaptación a distintos tipos de liderazgo

11 | Abr

El crecimiento de las compañías a nivel internacional viene acompañado de oportunidades para aprovechar los nuevos mercados en los que se realizarán negociaciones, el no adaptarse de manera rápida a este desarrollo puede significar un gran riesgo para los líderes.

        El poder enfrentar los nuevos retos que representa el entorno empresarial globalizado requiere del uso de la inteligencia cultura, habilidad que brinda la sensibilidad requerida para adaptar y mezclar distintos tipos de liderazgo y el entendimiento necesario para saber que no existe un estilo universal para liderar a un equipo de trabajo.

        La inteligencia cultural ayuda a que el ejecutivo armonice con las diferentes culturas y personalidades provenientes de diversas nacionalidades, además de la capacidad de adaptación de su estilo de liderazgo para motivar, movilizar y gestionar con facilidad.

        Existe algunos puntos que ayudan a adoptar los hábitos y costumbres fácilmente, como el conocer desde las primeras semanas el código cultural dentro de la organización, la hora de entrada, el código de vestimenta, el manejo de las jerarquías, las diversas maneras en las que se desarrollan las reuniones y la relación con los clientes o proveedores.

        La inteligencia cultural está relacionada con la inteligencia emocional, debido a que el ejecutivo debe entender el comportamiento de la gente así como los códigos implícitos dentro de la organización.

        Una recomendación es que el líder debe ser autocrítico para de esta manera estar abiertos a realizar modificaciones de sus conductas cuando el mercado de trabajo lo requiera.

 

-Con información de: forbes.com.mx y expansion.mx.

 

Programas sugeridos:

Diplomado Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes.

Diplomado Habilidades Directivas

Seminario Inteligencia Directiva