La demanda de los millennials: Trabajar por placer y con horarios flexibles.

20 | Sep

El  86% de los CEOs a nivel global se encuentran preocupados por los cambios que puedan surgir en los negocios al cumplir las exigencias, cambios de metas y necesidades de los millennials (personas nacidas entre 1981 y 1995), según la encuesta CEP de KPMG.

Pero, ¿cuáles son las características que los hacen diferentes?

Son multitasking, están ligados a la tecnología y a la innovación, lo cual puede representar para ellos un riesgo en la adaptación a la cultura organizacional sobre todo en empresas que cuentan con procesos tradicionales.

Aman la libertad, optan por crear su empresa o trabajar como freelancer con el fin de establecer sus propias condiciones laborales al no congeniar con los horarios fijos, la convivencia con otras generaciones y el ahorro.

Además, se caracterizan por ser personas que prefieren no trabajar a hacerlo en puestos donde no se sientan conformes; tienen un fuerte agrado por los empleos relacionados a la tecnología e innovación; son profesionistas proactivos que llevan su desarrollo al máximo nivel y requieren que su trabajo sea reconocido.

Dejaron atrás fijarse metas como tener un horario fijo dentro de una oficina, un salario seguro al fin de mes o hacer carrera dentro de una misma empresa; sus metas se basan en ganar autonomía y cada día desarrollarse como persona y profesional. Buscan un trabajo que les permita balancear y disfrutar de su trabajo y su vida.

Su promedio de duración máxima en puestos laborales es de dos años, situación que a sus padres, los Baby Boomers y representantes de la Gen-X, les parece insólito.

Sus desafíos se basan en la necesidad de autorrealización y de crear algo que permanezca en el tiempo. Sus cualidades los convierten en una generación altamente competitiva y preparada, tanto que su capacitación requiere una inversión de 786 mdd.

En 10 años se convertirán en el 75% de la fuerza laboral, según Universum Global, consultora de posicionamiento de marcas.

John Scott, director de KPMG, menciona que sólo las compañías e industrias que acepten el desafío de transformarse a sí mismas basándose en las necesidades de los millennials, serán más competitivas, ganarán eficiencia y asegurarán la lealtad de los nuevos consumidores.

¿Qué otras características debes conocer de esta generación?

•      76% cuenta con un smartphone.

•      90% utiliza redes sociales.

•      81% publica diario al menos 1 foto en internet.

•      Al día de hoy, 15% de los millennials están al frente de una compañía.

•      El 61% está preocupado por el estado del mundo.

•      El 56% busca mejor puesto que salario.

•      El 61% pide horarios flexibles.

•      El 50% pide más vacaciones el primer año.

•      Gastan 600 billones de dólares al año.

•      En el 2020, gastarán 1.4 trillones de dólares por año.

•      Viajan 20% más que todas las generaciones.

•      El 44% gasta en tecnología.

 

La demanda del mercado de contar con talento enfocado en llevar adelante la innovación tanto local como global, indica que los millennials tomarán el mando de compañías importantes y cambiarán la filosofía de estas.

 

¿Tu empresa está preparada para la llegada de esta generación?

 

Información de: Forbes.com.mx, abc.es e infobae.com

Programas sugeridos:

Seminario Administración de Recursos Humanos

Diplomado Administración Integral del Recurso Humano