Las 6 tendencias que determinan el nuevo camino de la capacitación

9 | Mar

Las empresas suelen enfrentar grandes retos dentro de su estructura, como buscar la reducción de costos y precios, lograr mantener no solo el liderazgo de mercado, sino la inclusión en los clientes habituales, la urgencia en aprovechar las oportunidades que brindan los avances tecnológicos y el deterioro en la lealtad y compromiso del talento humano.

Estos retos, han determinado la necesidad de entrenamiento dentro de las empresas, que se ha enfocado en capacitar por medio de autores de libros de moda o cursos de marketing o ventas en donde no se obtienen los resultados esperados.

Las organizaciones deben adaptarse a las nuevas tendencias de entrenamiento con el fin de que sus resultados se reflejen de modo visible en el desempeño de sus equipos de trabajo.

Si deseas que tu organización se adhiera a estas nuevas modalidades, toma en cuenta las siguientes recomendaciones:

1. Sé consciente de que las empresas más exitosas cuentan con equipos de trabajo adiestrados en vez de contar con personas brillantes, así que, para mejorar la eficacia de la empresa, se requiere reentrenar a los equipos completos, sobre todo si se trata del equipo directivo de la organización.

2. Si deseas que tus gerentes mejoren la forma de hacer su trabajo cotidiano, éstos deben aprender lo necesario, en el momento adecuado y si es posible, dentro de la empresa, con el fin de no sacarlos de su puesto de trabajo.

3. Es importante no solo brindar capacitación de los temas abordados, sino también hacerlo dirigido a las necesidades de quien se entrena, con la finalidad de que después logre difundir la información con su equipo de trabajo.

4. Realizar un presupuesto para realizar capacitaciones constantes dentro de la organización, es fundamental; en general, las inversiones en esta área aumentan de un 3% a 5% por año.

5. Disminuye el tiempo en el aula, en vez de pasar dos o más días completos, remplázalos por actividades cortas.

6. Cambia el modelo del entrenador por un facilitador de aprendizaje que ya no tenga como fin la enseñanza, sino el ayudar a los asistentes a aprender a mejorar su desempeño en el trabajo.

 

Y a ti, ¿cómo te ofrecen las capacitaciones dentro de tu organización?

 

Programas sugeridos:

DiplomadoAdministración Estratégica de Recursos Humanos.