Personajes que inspiran y mejoran el desarrollo de un líder.

14 | Sep

Fueron líderes exitosos porque creyeron en ellos mismos, en la nobleza de sus motivos de Independencia, en el humanismo de sus ideales que partieron de los principios de la revolución Francesa y en la justicia de sus acciones.

La trascendencia, fidelidad e innovación son cualidades que identifican a un líder, y a principios del siglo XIX, estas cualidades convirtieron a Miguel Hidalgo, Ignacio Allende y José María Morelos en los Héroes Patrios de nuestra Independencia.

Miguel Hidalgo era muy carismático y líder nato. El historiador Garfias Magaña menciona que nunca perdió su condición humana, y lo retrata como un ser normal con sus temores y acciones arriesgadas; pero su condición de líder fue lo que le llevó a tocar las campanas de su parroquia en Dolores, Guanajuato y a encabezar el gran movimiento.

Para un líder como él, fue necesario tener un control de temperamento y criterios humanísticos, debió ser emocionalmente inteligente con el fin de ser sensible a los diferentes puntos de vista que presentan las circunstancias de las batallas diarias al frente de un ejército popular.

Ser emocionalmente consciente, no significa que separes las emociones de los negocios, debido a que las negociaciones son relaciones con personas, pero es necesario contar con una inteligencia emocional que te permita ser sensible a los diferentes puntos de vista de tu equipo de trabajo.

Por otra parte, un líder debe ser un guía que conduzca a los demás con el ejemplo, que no solo se dedique a dar discursos, sino también que actúe con el fin de lograr que su equipo lo siga al comprobar que su conducta parte de una ética congruente con las circunstancias que se presentan, cualidad que estuvo presente en cada uno de los héroes de la Independencia.

Hidalgo se caracterizó por ser un hombre visionario, característica que requiere de fuertes poderes persuasivos y empático con sus seguidores. Su valor y ejemplo permanecieron vivos hasta que en 1821 se logró el objetivo del movimiento.

            Mucho ayudó a la imagen de líder de Hidalgo el hecho de no buscar el poder, sino la ética en la conducta, justicia social y la libertad de sus semejantes. ¿Cómo lo logro? Se centró en inspirar a sus colaboradores para mantener vivo su propósito y visión en lugar de enfocarse en los resultados inmediatos.

El carisma y liderazgo de Miguel Hidalgo y Costilla no pudo rendir los frutos que esperaba el movimiento de independencia si no hubiera estado acompañado de personajes con la capacidad de realizar planes estratégicos, como Ignacio Alllende; el carácter, la personalidad y la formación intelectual y académica de ambos fueron esenciales para el desarrollo de la lucha por la   Independencia.



Al ser líderes, se debe recordar que la humildad es esencial para diferenciarse de un jefe, un líder comparte cada uno de sus logros; la humildad, aunque parezca contraproducente, otorga más confianza y los clientes y empleados la aprecian de manera significativa.

Ignacio Allende, fue otro héroe de la Independencia que dio a conocer su gran potencial para desarrollarse formando un equipo junto con Mariano Abasolo y Mariano Jiménez, conjugaron su formación universitaria con astucia militar y valor patriótico para derrotar al ejército realista en batallas como las de la ciudad de Guanajuato y del Monte de Las Cruces.

            El trabajo en equipo se desarrolla de mejor manera si todos sus colaboradores persiguen las mismas metas, por eso es tan importante que el líder desde al principio cuente con una adecuada comunicación para trasmitirles la misión por la cual se encuentran laborando.

Otro personaje esencial fue Doña Josefa Ortiz de Domínguez, quien se caracterizó por mostrarse comprometida con sus ideas y objetivos, además de ser una persona que asumió grandes riesgos y trabajó por hacer realidad sus ideales de igualdad y justicia.

El compromiso es una pieza esencial del liderazgo, que permite entender que los logros y fracasos son responsabilidad de cada uno de los miembros del equipo de trabajo.

Por otra parte José María Morelos y Pavón, fue un líder que se caracterizaba por tener un pensamiento avanzado e innovador, era dueño de una mentalidad militar; sus ideas fueron transformadas en resultados tangibles, derrotó a los militares realistas en batallas legendarias como la de Cuautla.

Se debe tener en cuenta, que el líder debe estar consciente que al formar un equipo de trabajo se debe procurar contar con personalidades e intereses distintos, pero sin perder los valores y compromisos de la empresa, con el fin de incentivar la innovación.

Muchas veces al analizar el pasado, nos percatamos de los modelos de éxito que siguen siendo válidos hasta nuestros tiempos. ¡Piensa en la gente que admiras y descubre lo que ocasionó el buen o el mal desempeño en los negocios, las luchas, las batallas de grupo e individuales!

Recuerda que los líderes siempre están aprendiendo, siempre manifiestan su disposición a trabajar en equipo, a corregir el rumbo si es necesario, a actualizarse y a ser ejemplo de sus grupos de trabajo.

Información de: altonivel.com.mx, forbes.com.mx e informador.com.mx.

 

Programa sugerido:

Diplomado Desarrollo del Ejecutivo de Alto Desempeño

Diplomado Desarrollo de Líderes Ejecutivos