¿Te has preguntado si estás saboteando tu carrera profesional?

7 | Ago

El autosabotaje laboral se encuentra constituido por pensamientos, sentimientos y acciones que el profesionista realiza como mecanismo de defensa contra ciertas formas de decepción o fracaso, convirtiéndose en uno de los principales factores que obstaculiza el crecimiento profesional de los empleados.

Especialistas mencionan que no existe mayor forma de sabotear una carrera profesional que dejando a un lado el sentido humano y empezar a gobernar con autoritarismo. En el pasado, el hacer uso de la frase “porque yo lo digo” venía acompañado de resultados positivos, ahora, se requiere de un trabajo en equipo que se desarrolle bajo un buen ambiente laboral en el que se propicie un elevado grado de productividad.

Otros errores que comenten los profesionales, es cometer acciones que vayan en contra de los roles organizacionales y de la empresa, o bien, no fomentar las relaciones sociales dentro de su área de trabajo, al pensar que las personas tendrán una imagen de ser interesado.

Si no te identificas con estas actitudes de sabotaje, ¿cómo puedes saber si obstaculizas tu éxito? Presentamos algunos puntos que te ayudarán a identificarlo:
  • Dejas las cosas a medias: No concluir un objetivo profesional, da a conocer que la persona no sabe cómo recibir resultados y enfrentar consecuencias.
  • Aplazar metas: El mecanismo de protección contra resultados finales y el miedo a sufrir un fracaso laboral da origen a este tipo de conducta.
  • Ser perfeccionista: Si demoras mucho en la entrega de trabajo, buscas detalles y utilizas excusas como “si no queda perfecto, no se hace”, formas parte de una de cada dos personas que aplica esta práctica con el fin de obstaculizar su éxito profesional. 
  • Hacer comparaciones con los demás: Más de la mitad de los profesionistas recurren a decir que otras personas hacen su trabajo mejor que el de ellos por el miedo a tomar riesgos.
  • Utilizar pretextos: Una forma de disfrazar el miedo al fracaso, es poner argumentos para esquivar tareas.
 
Por otro lado, las empresas también pueden ser un factor que impida el desarrollo profesional de los trabajadores al realizar las siguientes acciones:
  • Promocionar a los empleados sin brindarles una actividad diferente.
  • No contar con la flexibilidad para que los trabajadores puedan desarrollarse como empleados.
  • Cuando los directivos no permiten ni ofrecen la posibilidad de desarrollo de los nuevos líderes.
  • No fomentar el desarrollo de liderazgo dentro de la organización al no existir sistemas de apoyo.

De igual manera, otras acciones de auto sabotaje pueden ser la incapacidad para escuchar y poner límites, preocuparse constantemente, considerarse una víctima o criticar constantemente a otro.

 

¿Te has puesto a pensar cómo reaccionas ante los retos? ¿estás saboteando tu éxito?

 

Información de: altonivel.com.mx y expansion.mx.

Programa sugerido:

Diplomado Desarrollo del Alto Potencial Humano

Diplomado Desarrollo de Líderes Ejecutivos